考核工资是什么意思(教师每月考核奖是多少)

编辑：www.91px.com 2024-01-19 07:39:42 浏览：

导读：大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下考核工资是什么意思的问题，以及和教师每月考核奖是多少的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！一、年收入是指什么年收入是指什么？通常来讲年收入为你税前收入，包含你应当缴纳的五险一金个人部分，还有个人所得税，具体项目有基本薪资+绩效薪资+年终奖+持续

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下考核工资是什么意思的问题，以及和教师每月考核奖是多少的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、年收入是指什么

年收入是指什么？

通常来讲年收入为你税前收入，包含你应当缴纳的五险一金个人部分，还有个人所得税，具体项目有基本薪资+绩效薪资+年终奖+持续服务奖+年终分红，等等

五险一金包含两个部分，一部分为单位缴纳，一部分为个人承担，劳动合同中写的年收入是不包含单位缴纳的五险一金的，但是包含你个人要承担的那部分。至于年收入确切是哪些收入，国家劳动法或者劳动合同法等法律并未明确要求，因为只要不违法社保缴纳等员工基本福利，法律是不须特别限制的。

拓展资料

个人收入（PersonalIncome）指一个国家一年内个人年得到的全部收入。个人从各种途径所获得的收入的总和，包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入。反映了该国个人的实际购买力水平，预示了未来消费者对于商品、服务等需求的变化。个人收入指标是预测个人的消费能力，未来消费者的购买动向及评估经济情况的好坏的一个有效指标。

二、基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别

这个薪资游戏是很多企业都会做的。

1.基本工资，属性就是固定。主要按时出勤，就要给的工资。

2.绩效工资，顾名思义，因为绩效结果而产生的工资。而多数企业把这个部分当成任意给的。觉得你好，就给；觉得你不好，就不给。但现实中因为绩效工资少发不发引起的纠纷，除非销售类考核业绩明确的岗位，多数都是企业败诉。原因很简单，绩效标准是不是有？是否清晰？员工是否认可？如果都没有，最后就直接扣绩效？是行不通的。

员工在签署绩效考核制度时，也需要看清楚，哪些可以签字，哪些过高标准不能签。