浮动底薪是什么意思(浮动底薪的利弊)

编辑：www.91px.com 2024-01-03 07:34:35 浏览：

导读：大家好，今天来为大家解答浮动底薪是什么意思这个问题的一些问题点，包括浮动底薪的利弊也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~一、浮动工资是什么意思工资随着劳动的大小而上下浮动。随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大

大家好，今天来为大家解答浮动底薪是什么意思这个问题的一些问题点，包括浮动底薪的利弊也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

一、浮动工资是什么意思

工资随着劳动的大小而上下浮动。随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。

二、浮动底薪合法吗

合法，因为是属于劳动合同保护法的内容，但是不能够超过10%的底薪浮动，所以要保证最低底薪，要合理的进行使用，防止损坏的后果

三、如何通过浮动薪酬，设计短期激励方案

建立激励性的薪酬体系可参考以下几点：浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比通常不低于50%，否则会直接削弱对于员工的激励作用；2.绩效奖金可设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；3.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一年度的薪酬调整，表现优异者薪酬待遇上浮，表现欠佳者直接调低薪酬待遇；（宽带薪酬模式下更为适用）

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。